Заявка на подбор персонала
Опишите вашу вакансию, возможно нужный Вам работник в данный момент есть в нашей базе.
На сегодняшний день Кадровое агентство «Меркурий» обладает большим опытом и потенциалом в подборе персонала и зарекомендовала себя как успешное в своем деле Кадровое агентство Барнаула.
Мы предлагаем комплексный подход в подборе персонала – это одно из наших преимуществ, которое приводит к положительному результату работы. Более 70% компаний, единожды обратившись к услуге подбора персонала, становятся постоянными клиентами Кадрового агентства «Меркурий». Наши клиенты – это успешно работающие компании регионального и федерального значения.
Мы специализируемся на подборе менеджеров высшего и среднего звена, рядовых специалистов. За годы успешной работы на рынке услуг по подбору персонала в Алтайском крае, у нас сформирована база специалистов, которая постоянно обновляется. Это дает нам возможность наиболее оперативно реагировать и качественно выполнять заказы на подбор специалиста.
На сегодняшний день поиск персонала отнимает у руководителя или менеджера по персоналу львиную долю рабочего времени, и на решение других неменее важных задач времени не остается. При этом поиск сотрудника должен быть результативным.
Наша задача- поиск сотрудника, который соответствует профессиональным и личностным требованиям, корпоративной культуре Вашей компании, который принесет пользу и результат Вашей компании, увеличит её прибыль, будет способствовать имиджу компании. Поиск персонала - наша профессия, мы работаем на результат, необходимый Вам.
Как мы работаем над вакансией:
- Наш специалист профессионально изучает специфику и детали Вашей вакансии, корпоративную культуру организации, принципы её работы.
- Поиск специалистов ведется по основным технологиям online рекрутмента, прямого поиска, поиск по базе данных и т.д.
- Первоначальный отбор кандидатов ведется согласно Заявке, т.е. требованиям, которые Вы предъявляете к специалисту.
- Проверка рекомендации с предыдущих мест работы, проверка на автобиографических данных.
- При отборе специалиста используется как стандартный набор методик, которые позволяют определить профессиональные навыки, компетенцию, мотивацию будущего сотрудника, так и бизнес - кейсы, деловые задания, проективные методики, которые уникальны и разрабатываются для каждой вакансии.
